2018年安徽工资怎么算？
现在用人单位给劳动者发放的工资都是月结算的，因此计算工资的时长也是按月计算的。 如果劳动关系解除或者终止时，劳动者的应得工资低于人力资源社会保障部门发布的当地最低工资标准的，应当按照最低工资标准进行补发。 《劳动法》第五十一条明确规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
《劳动争议解释二》第十一条也规定： “劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应支付工资。”用人单位在双休日安排劳动者加班后，应当支付加班工资，而且该支付标准按法定节假日计算。 但是，上述规定的法定假期是指全国放假的统一规定，而用人单位根据生产和经济效益，在合同中约定本单位的休假制度，这种制度经公示后对双方都具有约束力，在休假安排上也可以灵活掌握。所以，如果劳动合同约定了试用期扣除绩效工资，那么，单位在试用期内克扣绩效工资，显然是不符合法律规定的。
另外，按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。就算劳动者在试用期解除合同，也不用承担违约责任或赔偿损失，更何况是用人单位拖欠劳动报酬呢！ 所以，对于用人单位这种不合理的规章制度，属于违法，应该予以撤销。