2017年江苏会加工资吗？
明确地告诉你，一定会！江苏省政府已经表态，今年要调整最低工资标准，具体的调整幅度还要等人社厅的批复。 作为省内唯一的人力资源行业媒体，我们也非常关注最低工资标准的调整动向。就在昨天，我们还专程赴省人社厅调研并独家获悉了最新的调整动向（详见《全省职工月人均工资近四千元，但最低工资标准调至2020元仍存争议》）。
据省人社厅有关人士向我们透露，按照省政府年初工作会议上提出的要求，劳动和社会保障部门的职责就是保基本、兜底线，提高最低工资标准是履行这一职责的具体举措。今年国务院部署实施减税降费政策，减少了地方可用财力，但同时要求保障民生，特别是就业和低收入群体收入，尽管财政压力增大，国家依然出台上调最低工资标准的政策。人社部最近也多次强调，各地要加大力度解决拖欠农民工工资问题，确保劳动报酬及时足额支付。 在经济下行压力持续增大的情况下，通过上调最低工资标准来保障低收入者利益，既有利于促进社会公平、维护社会稳定，也有利于鼓励劳动者创新创业，增强经济发展动力。从这个意义上说，上调最低工资标准不仅是民生工程，而且是发展工程。
当然，最低工资标准上调后，相应社保待遇也会随之提升。以常州为例，最低月工资标准为2020，扣除个人缴纳的基本养老保险费、医疗保险费和失业保险费后，实际拿到手的工资可能只有1850元；但如果企业按照规定缴足了五险一金，员工的工资就不止2020元了，因为其中一半左右的钱会被缴入社保卡中。目前常州社会保险缴费基数上限为16843元/月，下限为2939元/月，如果按此计算，一个月缴纳的社保费达到12496.6元，超过了工资的半数。而在一些发达地区，这个数字还会更高。
对于大多数劳动者来说，工资待遇取决于用人单位为你缴纳社保的情况，而不仅仅是最低工资标准。 我们也希望人社部门能抓紧出台相关政策，让低收入的劳动者尽早享受到政策红利。