学校财务人员什么待遇？
根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与员工签订劳动合同，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，而劳动报酬是劳动合同的一项重要内容。因此，员工的工资标准应当由劳动合同来确定。
根据您所述情况，您所称的该学校应当属于事业单位，根据国务院《工资条例》规定，事业单位员工适用以岗定薪的工资制度，也就是说，事业单位员工的工资标准不是取决于个人是否具有某行业的技术职称，而是根据工作岗位确定，如果员工转岗，工资待遇可能也会相应变动。因此，员工由有职称的岗位转到无职称的岗位，工资待遇可能也会相应降低。
因此，该财务人员的工资待遇应由双方签订的劳动合同来确定。若该小学未与该财务人员签订劳动合同，则该小学作为用人单位应当补签劳动合同。若双方协商不成的，可向当地劳动部门申请劳动仲裁。