2018年有年假了吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 只要劳动者连续工作1年以上，就可以依法享用带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假。2017年1月1日以前累计工龄不满1年的，不享受当年的年休假；2017年1月1日以后累计工作时间满1年以上的，可以享受年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》主要对以下问题作出了解释和规定：
一、关于年休假天数。企业安排职工休年休假的前提是“符合休假条件”，即劳动者持续工作满1年。判断劳动者是否符合条件享有当年年休假的关键一点在于判断其2016年度的连续工作时间。
二、关于年休假天数计算方法。 如上所述，确定劳动者是否享受当期年休假的关键点是劳动者之前累计的连续工作时间。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，如果劳动者在用人单位所在地统筹地区以外的工作时间也可以计算在内，具体办法参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳部发〔1995〕243号)执行。
三、关于年休假天数的折算法。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，即使用人单位因生产经营状况发生变化等原因导致职工不能休息，用人单位也应支付相应补偿，补偿标准即未休年休假工资报酬，标准为劳动者日工资收入的300%。其中，正常工作期间工资收入不得低于劳动者正常工作状态下1年的工资收入。
四、关于年休假中“工作日”的计算方法。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条指出，用人单位因生产特点不能休假的，经劳动行政部门批准，可以延长工作时间，具体方法是按照法定标准减去每天1小时，再扣除法定节假日时间后按法定标准计算。