东莞2018年涨底薪吗？
1月5日元旦假期刚刚结束，东莞市劳动局就迅速发文通知企业调薪。 文件提到，经市政府同意，2017年全市最低工资标准调整为1720元/月，扣除该标准21.75%的个人所得税后，劳动者实际领取的薪酬为1392元/月(税前)；非全日制职工小时最低工资标准为14.6元/小时。
与上一年度相比，全市最低工资标准上调了160元/月，非全日制职工小时最低工资标准也上涨了8元/小时。根据相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 需要提醒的是，按照《劳动合同法》和《广东省劳动合同管理条例》规定，用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币支付，不得以实物或信用券等替代货币支付，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得随意扣减劳动者的应得工资。 同时明确，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付相应工资。
因天气恶劣等不可抗力因素致使生产经营发生严重困难的用人单位，可以根据法律、法规、规章以及合同约定，适当降低工资待遇。 但由于本次加薪是政府指导性的行为，并非强制要求提高，因此部分企业可能并不会采取普遍调整的方式提高员工待遇，而是针对一些表现优秀的岗位或群体有所倾斜。不过对于大部分企业来说，这样的涨薪幅度确实是近几年来较为少有的。