2017年工资怎么算啊？
因为不知道题主的实际情况，所以只能给一个普适性的建议：尽量争取更高的薪酬！ 如果你的工作能力已经被老板认可并且已经体现在了你的工作成果中（比如项目已经上线了，或者你写的代码已经投入了生产环境等），那么此时你是具有谈判优势的； 当然，如果你是刚入职的新人，那么也不要怯场。新人往往拥有更多的时间和精力去完成自己的工作，同时由于对公司的价值贡献尚不具备不可替代性，因此在新人阶段跟公司谈条件时还是要谨慎、谦虚、有礼，并尽量突出自己在专业知识上的优势，让自己成为公司不可替代的关键人员，这样才会在谈判中掌握主动权，最终拿到更高的薪酬。
其次，再来说说年终奖和季度奖的问题。 年终奖是对员工全年工作的总结和奖励，因此计算方式应该参照年终奖发放制度的规定即可； 而季度奖属于绩效工资范畴，计算公式为： 绩效工资=（总收入-基本工资）×70% 其中，“总收入”指的是扣除五险一金和个人所得税前的工资总额；而“基本工资”则是根据劳动合同的约定，或者单位的规章制度规定确定的额度。需要注意的是，上述公式中的百分比数值要根据公司的实际情况来确定，不要过分追求统一和完美。 最后，再说一个题外话——关于年底双薪的问题。很多企业都会发放年底双薪，但具体的发放标准以及是否缴纳个人所得税需要根据公司和劳动者在签订劳动合同时的具体约定确定。
如果合同中明确约定了年底双薪的数额（比如1个月的工资），且这个金额已经实现了税前预扣，那么用人单位是必须按照此数额支付给劳动者的；但如果双方对年底双薪的数额存在争议的，则应结合用人单位的财务账目、规章制度和劳动者的工作表现综合认定。