2017年五一哪几天？
最近有不少人咨询劳动节放假调休安排，4月30日（星期六）5月1日（星期日）两天是否要上班或者调休？ 4月30日和5月1日是周末调来的，本来周末就是法定节假日，所以这两天的加班是按照休息日加班计算的，只能获得平时的加班费即200%的日工资，而5月2日至5月4日假期是真正意义上的法定假日，在这四天加班可以获300%的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 所以，大家看到的5月1日的加班通知其实是错误的！应该是5月2日放假一天。至于为什么要这样安排，是为了对五一劳动节的补偿，因为今年“五一”假期从5月1日到5月3日，仅比往年多了一天。 根据国务院办公厅发布的放假安排显示，今年的“五一”假期从5月1日至5月3日，共3天。 而2016年的“五一”假期是从4月29日至5月1日，共3天。
需要注意的是，去年“五一”前夕，人社部曾就节假日相关待遇调整问题作出解释。 人社部指出，国务院制定的《全国年节及纪念日放假实施办法》第四条规定了“全年11个法定节假日”，也就是说，除了春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节外，元旦、立夏、端午、立秋、冬至和除夕也都属于法定节假日。
不过，这些节日中只有春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节的休假方案已经明确写入立法文件，因此这5个节日当天加班须发3倍工资；而元旦、立夏、国庆节、冬至和除夕当天加班则只发2倍工资。 那么，问题来了。
现在2017年已经将立春确定为法定节假日，为什么劳动节还不作为独立法定节假日看待呢？ 为什么还要跟周末凑一个“黄金周”呢？有没有考虑过一线劳动者的感受？他们可能连周末都得加班……