2017年30算不算加班？
不合法！ 按照《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定休假日上班的，用人单位应当支付加班工资。 而春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节分别是多少号的法定节假日呢？ 春节：农历正月初一、初二、初三； 清明节：农历清明当日 劳动节：农历初五 端午节：农历端午当日 中秋节：农历中秋当日 国庆节：农历国庆当日 所以，根据上述分析，2017年全年有哪几天是法定节日假日的呢？也就是可以享受三倍工资（如果单位不提供补休的话）的呢？答案是：元宵节当天（2月13日周日调休），清明节假期（4月5日至4月7日），端午节假期（6月18日至6月20日），中秋节假期（9月15日至9月17日），国庆节假期（10月1日至10月7日），还有元旦假期（1月1日至1月3日）。
在上述期间内工作且没有安排补休的，用人单位应该按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而工作日延长工作时间的，则应支付150%的工资。 如果2017年春节法定节假日加班的，则至少享有七天的三倍工资（7×300%=210%）；如果是休息日加班而又不能安排补休的，则至少享有双倍的加班工资（2×200%=400%）。
只要是在法定节假日加班的，用人单位都应该支付加班工资。而平时延时加班的，也应该支付相应的加班费。