2018年能延迟退休吗？
现在还没到讨论退休年龄的时候，因为现在离退休养老金制度还属于“新人新办法”尚未全面实施。 所谓的新人新办法是指从2014年5月1日后参加养老保险的人，退休养老金计算完全不一样，是和其他职业一样，按照养老保险累计缴费年限和缴费基数，以及社会平均工资和物价水平来计算一个退休金待遇。
这个退休制度的改革可以说是社会保险制度改革中一个非常重大的一步，因为它改变了以前按照工作年限和年龄计算退休金的方式方法，而转变为对于每个人来说，真正体现“多缴多得”、“长缴多得”的退休制度。 而这一制度的实施是有一个前提条件的——基本养老保险基金收入能够平衡支出并且有结余。
目前，我国基本养老基金的收支情况是这样的： 根据国际劳工组织的统计，我国社会保障占GDP的比例（社保开支/GDP）在世界上处于比较低的水准，不到16%。2013年起，政府开始着手改善社保基金的状况，陆续出台措施加强基金监管，并提高一些群体的养老金待遇。随着这些措施的落实，社保基金的收支状况会逐步得到缓解。
那么，作为这一改革体系的组成部分，延迟退休年龄政策当然应该是在这一基金收支平衡的前提下才能考虑的政策方案。 目前，我国城镇居民的人均寿命已经超过了75岁，超过世界平均水平；农村居民的平均寿命也接近75岁，比五年前提高了3岁多。
然而，我们的退休年龄却仍然固定在50岁，距离法定退休年龄还有5年以上，就享受退休金待遇了，而这其中的贡献率只有3%左右。如果将退休年龄推迟到60岁或者65岁，对于增加养老保险基金的收入无疑会有非常大的助力，到那个时候才是考虑延迟退休政策的现实时候。 另外，需要强调的是，我们所说的延迟退休年龄，并不是指“推迟领取退休金时间”，而是指“推迟退休时间点”，二者不能混淆。也就是说，当劳动者达到退休年龄时，不再具有劳动法律法规规定的主体资格，但是并不影响其继续从事劳动或者工作，只是不再发放退休金而已。