2018年还能涨工资吗？
我不太赞同最高票的观点，不是因为他的计算错误（虽然计算错误挺明显的），而是他的观点有误导性。 首先，工资涨幅与GDP增幅的关系并没有想象中的那么大——更不存在正比关系。原因也很简单，经济规模(总量)不是决定性的因素，因为薪酬水平是一个相对的概念；其次，也不存在所谓的“成本增加”问题，因为人的收入除了包括可变的劳动要素，还包括固定的人力资本，而人力资本的积累是非线性的，并不是随着教育程度的提升而成比例提高的。
事实上，如果考虑了税收、社保、公积金等因素，大多数人的实际薪酬增幅要低于GDP增幅——毕竟，公司要缴纳至少30%左右的税，员工要缴纳5%左右的五险一金。所以，在GDP增长的情况下，公司和个人实际得到的薪酬没有增长的情况也是存在的。 最后，回到问题本身，2018年的薪酬增长还是有一定保障的。第一，国际形势总体向好，中国经济也处于中高速增长的态势，预计GDP增幅将在6%~7%之间；第二，企业人力成本上涨是大趋势，尤其在一二线大城市，劳动力供求失衡的现象将越来越明显，薪酬增幅也会随之上升；第三，中国的人均GDP已经接近9000美元，进入上升通道，而人均GDP达到1万美元是劳工法修订（工资上调）的一个标志性指标。
当然，最可靠的因素还是要看宏观环境——只要社会保持稳定，经济增长势头良好，就业形势乐观，劳动者的薪资水平必然会相应提高。反之，如果出现了经济下滑，失业增多的现象，企业降薪甚至裁员，劳动者再就业难度加大的情况下，即使政府出台一些激励政策，预期薪酬增长也不会出现大幅增长。