2017年武汉多胞胎产假？
武汉市人社局近日发布《武汉市女职工劳动保护办法》（以下简称“《办法》”），对女性生育休假、特殊疾病医疗期、禁止性骚扰等作出明确具体的规定。 《办法》明确，生育子女的，享受158天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
同时规定，用人单位应当保证劳动者享受法定假期和年休假。劳动者依法享受探亲假、婚丧假、产假时，用人单位不得扣除或者减少劳动者的当月工资。 在完善生育保险制度方面，《办法》提出，社会保险经办机构按照规定核发生育津贴和一次性营养费的同时，还应检查用人单位为职工缴纳的生育保险费情况，发现欠费的应当及时提醒补交，并依法加收滞纳金。
《办法》还提出了建立侵害妇女权益案件强制报告制度。明确了相关职业群体在预防、制止侵害妇女合法权益行为的义务，要求在工作中发现侵害妇女人身权利的违法行为，有权向有关部门举报。 值得注意的是，《办法》对禁止职场性骚扰也作出了明确规定——工作场所应当建立防范和工作惩戒机制，加强员工性教育，提高员工防范意识；遭遇性骚扰，员工可向本单位相关部门投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。