2017年小产假多少天？
女职工休小产假的，应当凭医疗机构的证明，向用人单位提出休假申请；用人单位有权根据本单位实际生育情况安排假期，但应保证女性职工正常分娩后的母乳喂养假，一般至少一个月时间；哺乳期结束后方可返岗工作，但用人单位不得以女职工哺乳期满为由要求解除劳动合同。 同时，根据《妇女权益保障法》第26条的规定：“任何单位均应建立健全女工保护制度，严格控制女职工从事高空和低温等危险作业以及夜班工作和连续加班加点。”、第27条规定：“对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。” 第35条规定：“任何组织和个人不得因性别歧视而拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。”据此，女性在孕期、产期及哺乳期内的各项权利均受法律保护，任何侮辱殴打孕妇或限制孕期、产期、哺乳期的女职员的犯罪行为都构成犯罪，必须依法惩处。