2017年晚婚假几天？
这个要看具体地区，我国《劳动法》规定： 第五十四条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（五）法律、法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业中毒需要暂停工作接受工伤治疗的，用人单位应当支付工伤津贴，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第四十三条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 所以，如果是工伤的话，治疗期间的工资和福利照发；如果不是工伤，则没有这方面的保障。 但不管是哪种原因导致的请假，都是基于员工享有休息休假的权利。所以，企业应该合理批假期，否则就是违法！
《国务院关于职工工作时间的规定》第5条明确规定，因特殊情况确需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第6条规定，任何单位和个人不得擅自延长工人的工作时间或无理扣减工人的劳动报酬。 如果企业超过上述规定的范围扣发工资是违法的，应补发扣除的部分。若造成损害的，还应承担赔偿责任。
另外，如果单位无故扣工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。