2016年晚育产假多少天？
一、国家关于休假的规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条： 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条（七）项规定： 女职工生育，领取生育津贴的，其生育津贴高于本人原工资标准的，企业应当将生育津贴余额支付给女职工；低于本人原工资标准的，差额部分由企业补足。
二、各地对晚育假的规定 (一)各省（市）计划生育条例中关于奖励的规定 《山东省人口与计划生育条例》第二十六条规定，对晚婚的，延长婚假十天；对晚育的，延长产假三十天。 《宁夏回族自治区计划生育条例》第二十五条规定，在规定的产假和护理假期间，工资照发，福利待遇不变。 《湖南省人口与计划生育条例》第十八条规定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求再生育一个子女。 《江西省人口与计划生育条例》第二十条规定，公民晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假一个月。
（二）各地方政府规章中对晚育假的规定 《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，享受生育假30天，其配偶享受陪产假15天。 《上海市计划生育条例》第十五条规定，女年满二十五周岁初次生育的，丈夫满四十周岁初育的，经批准可以再延长产假三个月。 《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定，对符合法律法规规定生育子女的，发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受下列优待：…（三）女年满三十五周岁的，延长产假至四个月；
综上
1.各地关于晚育假的年限规定并不一致，有15天的，也有42天的。
2.除了晚育假，还有独生子女假，女性年满35岁生育的，可以额外申请两个月产假。