2016什么时候涨工资？
去年底，国家发改委就表示要调整最低工资标准，今年三月再次指出，提高劳动报酬在初次分配中的比重是今年的工作重点之一。于是很多人猜测，今年会大力度上调最低工资。 然而事情并没有想象那样顺利。早在十几年前，国家就对最低工资的调整做了宏观调控，规定各地区在调整最低工资标准时，要综合考虑当地经济发展水平、居民消费价格指数、劳动力成本和工资水平等因素。所以不是你想涨就能涨！
目前我国的最低工资标准已经持续了十多年的未调，而在这期间，物价飞涨、收入上涨，最低月工资标准却原地不动，这种不平衡的现象显然有违设立最低工资标准的初衷。 今年上调最低工资标准的呼声很高。但国家相关部门考虑的很全面，如果盲目上涨，可能会带来一系列的社会问题。中央国务院多次强调，要提高劳动报酬在初次分配中的比重，要逐步健全劳动获得的报酬和劳动者参与分配的机制。也就是通过市场手段、经济手段来提高劳动者的工资。
事实上，近年来政府一直在通过各种手段调节市场，提高低收入者的收入水平——从2013年起，国家取消了对外商投资企业的工资指导线；同时对外籍员工也放开薪资限制（以往外企支付给外籍员工的薪水不能高于本地职工收入的4倍），这都有利于企业利用市场手段合理提高劳动者薪酬。 但是，这些举措都是治标不治本的。要想根本解决工资收入过低的问题，还要靠深化改革。只有深化国有企业、事业单位等单位的分配制度改革，打破既得利益集团的束缚，才能从根本上提高低收入群体的待遇。