目标是哪个生肖？
我个人认为，目标的制定要因人而异、因事而异。 比如对于刚毕业的应届生而言，他们的目标一般是找到一份工作；而对于有工作经验的职场人来说，他们的目标一般就复杂了——可能是做管理，也可能是做技术，还可能两者兼顾。当然，还有一些人是为了转换职业赛道而设立目标，这更是因人而异。 除了要考虑个人因素以外，目标的设定还要考虑客观因素，比如说今年的经济形势不好，那可能大部分人为了保住自己的工作，设定的目标就会倾向于平稳，不会太激进。而如果今年经济形势很好呢？说不定很多人就会设定一些跳一跳才能够得着的的目标。
所以综上而论，我认为设定目标应该综合考虑如下几点：
1.个人因素（包括年龄、学历、经历等）
2.客观环境（包括经济、政策等）
3.主观愿望（包括想跳出当前圈子的、想进步发展的等等）
4.现实状况（包括人脉、资源、能力等）
5.个人愿景（也就是梦想）
6.具体实施计划
制定好高远的志向固然重要，但更重要是要脚踏实地去努力。否则你就会像那些只有宏伟目标却不去行动的人一样，变成一句空话。 我个人的经验是，把大目标分解成多个小目标，然后逐个击破。举个例子：我想在今年考进某个大学的研究生，这个大学对我来说是相对容易考的，因为我的基础比较好。但是我现在大四了，所以我必须要在今年一月份考个好成绩，这样我才有可能实现最终目标。那么现在我需要做的，就是好好准备初试，至于复试，等到明年再想办法。这就是把总目标分成若干个小目标，并为之而努力。 当我达到了每个小的目标以后，我就距离最后的总目标近了一步，这个过程其实就是实现目标的过程。 有些人设定了目标后，却无法执行，那就是目标定得太虚了，或者说缺乏可行性。我的建议是多从实际出发，制定短期和长期相结合的目标。这样就可以让目标可执行，可操作。 举个反面例子：有人想做CEO，这个目标就很不切实际，除非你现在的职业是程序员或者服务员之类的，那还好说。因为一个人要从基层做起，一步步往上走，是有可能的。但如果你现在是老板，还想再进步，那我只能说祝你好运了！ 再比如有些人想做企业家，这也不错。那就请你先想好，你要开什么企业，这个企业主打什么产品服务，你的优势在哪里……把这些都想清楚了，你的企业家目标才可能实现。
最后我想说，设立目标很重要，实现目标更重要！