2018年要长工资吗？
2016年至今，国家多次调整社保缴费基数，今年7月份又一次迎来上涨，其中养老保险单位缴纳部分由20%调整为24%、职工个人缴纳比例8%保持不变；工伤保险浮动费率、生育保险浮动费率分别上调50%！ 另外，今年的公积金缴存基数上下限也有调整，具体为： 上限调至19325元/月，下限依旧维持在1785元/月。
根据最新的社保缴费基数，以北京为例，假设一名员工每个月薪酬1.5万元（扣除五险一金后），那么单位需要为他承担： 也就是说企业每月最少要为这名员工多支出1500元的社保费用！ 如果企业人数较多，人力成本相对较高，那么企业的社保负担就会更加沉重。 随着新个税法的实施，工资薪金所得免征点提高到了5000元，这意味着企业为员工支付的社保费用也将水涨船高。
当然，随着社保基数的上调，个人到手的工资也会有所增加。 以北京为例，如果个人的社保缴费基数是1.5万的话，缴纳11%的失业保险和养老，单位需要支付3300*11%=363元，个人需要支付3300*8%=264元。 如果个人年终奖12万元，那么缴纳7%的个人所得税，需要缴纳840元的税款，到手11万多。 如果个人月薪1.5万元，年底一次性发放12万，那么需要缴纳2520元个人所得税，拿到手17万左右。 总体而言，在工资不变的情况下，2018年的社保缴费金额要比2017年多交1千左右。 但如果是同等收入的人群，由于行业或者职位的不同，有的人社保个人缴费基数可能是1.5万，而有的则是4.5万甚至更高，所以虽然同为1.5万的收入水平，但是缴纳社保的费用却是不同。