2017年什么为工伤？
一、职工在工作时间，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第14条第1款：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 二、职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
三、职工在工作时间、工作地点因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合一定条件的，可以认定工伤。
四、职工被确诊为职业病的，一次性工伤补助金在上述标准基础上加发50%。 备注：本工伤案例由笔者根据《工伤保险条例》、相关立法解释及司法释明意见编写，仅供大家参考！