2016管理学原理考试？
一、 单选题 （每题2分，共30道小题）
1.在赫兹伯格的双因素理论中，影响人们行为的因素是() A. 保健因素 B. 激励因素 C. 内在因素 D. 外在因素 答案：B 解析：双因素理论的提出者是美国的心理学家赫茨伯格。他认为影响人们行为的因素既不是来自于工作本身，也不是来自于外部环境，而是来自于员工对于工作的态度。这种态度可分为两种：一种是所做的事情有意义且有价值；另一种是所做的事情有必要做而且可以做。第一种属于激励因素，第二种属于保健因素。
2.在明茨伯格的决策风格理论中，习惯型的人做决策时表现出()的特点。 A. 追求效率 B. 理性 C. 经验决策 D. 非逻辑的 答案：C 解析：不同的个体在做决策时表现的方式是不一样的，有的人喜欢寻求大量的事实和证据然后来做决定，他们表现出来的特点是理性且高效的；而有些人则不讲究做决策的过程，而是根据自己的经验和直觉来做出判断，这类人属于经验决策者。还有一些人并不是故意要违背客观性，他们的决策并非完全没有依据，只是依据的不是逻辑推理出来的结论，而是一种难以定义的“感觉”。这类人属于非理性的决策者。 明茨伯格认为，人的决策风格是有不同类型的，有习惯型的，也有理智型的。
3.在韦伯的权力维度理论中，影响人们对权力的看法的因素是() A. 文化 B. 社会制度 C. 个人特征 D. 年龄 答案：C 解析：韦伯认为影响人们对权力看法的个人因素主要有：（1）个人的性格特点；（2）个人的生活经历(包括工作经历和学习经历)；（3）个人对权力事件的看法。另外，个人所处的年龄阶段也会对人们对权力的看法产生一定影响。因而，本题选择C选项。 4.在决策树中，决策规则是() A. 如果……那么…… B. 一旦……就…… C. 只要……就…… D. 只有……才…… 答案：D 解析：决策树是一种常用的决策方法，它把决策问题放在一个特定的环境中进行讨论和分析。在决策树中，决策规则用条件语句表示，即只有当…才会…
5.在组织变革的过程中，最先发生的变化是() A组织设计 B. 人员配备 C. 技术设备改造 D. 规章制度建立 答案：A 解析：组织变革是一个动态的过程，在这一过程中组织需要解决一系列的相关问题。这些问题一般可以分为三类：第一类是与组织相关的人员与职能的问题；第二类是组织的结构和过程的问题；第三类是技术设备问题。在这三类问题的解决过程中，首先必须明确的是组织设计的问题，因为组织设计涉及到组织的整体结构以及各部分的功能定位等问题，这可以说是组织变革中最核心的内容。其余各类问题都是在组织设计的框架下进行具体的完善和提高。因此可以说，先发生组织设计的变化，而后依次实现其他各个方面的变化。